净水器经销商应该对导购员经常做些激励工作

靠山山倒，靠人人跑，靠自己最好！一个家庭必需由两个人来共同支撑！靠老公，那你升值是很快的当你要依靠另外一个人生存的话，首先你就必需要依附他人的思想和生活模式，没有了自己的空间和自主能力。何况这年头又有什么是完全靠得住的呢？相信这种激励的话说出来能够打动大多数导购员的心，净水器经销商适当学习一些激励导购员的技巧，也是让自己企业发展壮大的一个前提条件。

什么样的员工才是好的销售人员呢？作为销售行业来讲最好的销售人员是有激情的人。销售做久了都会出现做疲的现象。如何使净水器销售人员保持良好的状态呢？

让水事易来分析一下导购群体。

1、90％以上为女性；

2、年龄在22-32岁之间的比较多；

一部分是大专学历，大多是高中文化程度。

员工身上也往往会出现情绪化严重、流失率高的情况。为什么呢？因为许多人认为销售行业是一碗青春饭，这个年龄群体是属于青春的年龄。不长久，结婚生子之后身材变形就做不了而且发展空间不大，不就是个卖净水器的嘛。当一天和尚撞一天钟，混一天算一天，什么也不如嫁个好老公划算。

也经常看到很多在这个行业的一线做了很久的员工，还没有找到自己的人生定位，还没有发现自己的生存价值。日复一日、年复一年这样的过去，还是没有任何的提升和进步，和刚入职的几年没有什么大的进步；而转眼间，已经成为这个行业的老人”

不知道大家心里做何感想？一种荣耀？还是一种思索？抑或是一种压力？或者是激励？有没有想过，当别人称呼你老员工”时候。作为这里的老员工，和新来的小妹妹相比，比她优秀多少？又有多少的竞争力？多久之后我就会被她赶上甚至逾越？亲眼目睹有的导购在这个行业做了十年，想想人生能有多少个十年？而十年了还仅仅是这个行业做一个普通的导购！因为其实她所谓十年的经验，完全有可能是十个一年的经验，与入职一年的员工没什么差异！

经销商适当加强与导购员交流，通过一些适当的激励方式，才能真正激发这些导购员的工作热情，工作热情上来了，那净水器销售业绩还用疑问吗？

水事易